总有那样一些人，起得早睡得晚，干得活最多，山东热气球租赁但价值最小。他们常常心生怨念，为何我干得这么努力，却依旧不被重视？那些辛劳只换来一身疲惫。是不是问问自己哪里出错了？论辛苦没谁比建筑工地上的工人更辛苦了，当然他们凭借双手力气赚钱，并不低贱。而我这样比喻只是说，一个人的价值通常不是与劳动的辛苦度成正比，而是与劳动的不可替代性成正比。这个活谁来都能干，只不过以你的能力做还要拼足了劲，是不是能力有问题？是不是可以有也可以无？

空气很重要吧，为每一个人服务，谁离了它三分钟也活不成，可为什么没价值？因为它不具备稀缺性，到处都是！人如果不具备某种稀缺性，会成为淘汰品。也许有人说：别说什么离不开，地球离了谁都照样转。对，地球离了谁照样转，但你在公司的重要性，让你的领导不轻易换掉你，即便是要换掉你，需要的成本也会很高，而这，对我们很多人来说，不正是努力奋斗的意义所在吗！

如果一个在众人心目中缺不了、少不得，常常被人想起、念起、提起，一旦有活儿非他莫属，一旦有事儿非他不可，这样的人自然是有价值的人。给予的薪酬也是和劳动的不可替代性成正比，而绝不是谁觉得更累给谁最多。

记住：有为才有位，有为才有价值。

应该说，世上本无无用之人，人人皆有用，就看放在哪个位置上，有用没用只是相对而言。人的本事有大小、能力有高低，大有大的用途，小有小的作用。不过，有用没用会因为条件的变化而不断转换，过去有用不意味着今天有用，今天有用不等于明天有用。一个人如果不注意经常不断地去“长本事”，有用会变得没有用，没用会更加“一钱不值”，结果会被看不上、用不了，渐渐被边缘化。

然而，现实中一些人似乎并不这么想。他们中有的更愿相信命运、迷信运气，把不被重用归咎于命不好、运气不佳；有的指望找靠山、寻背景，或者“只要有个好爸爸”，把自己没能进步归因于关系不硬、没有后台等等。这些人谈何价值，没有本事，徒有一种愿望或想法，这样的人生何来价值？

一个公司有些人可有可无，有些人却是一定需求的。学会让老板非你不可，这才是一个聪明职场人应该做的。那么重中之重就是让自己的劳动变得不可替代？

职场菜鸟们在刚刚走进职场的时候，都是抱着学习的心态，可是时间长了，从“菜鸟”熬成了“老鸟”，很多职场人的学习劲头就慢慢被消磨殆尽了。而随着工作年限或经验地慢慢积累，反而会使这些老员工们产生拥有一种优越感。现代企业更加要求员工的能力，如果你是一只职场菜鸟，不必担心，“菜鸟”们虽然“菜”，可胜在“年轻就是资本”，他们可以熟练地操作着新时代工具，借着时间的步伐超越前辈们。

如果你已经是职场老油条，不管你做着什么工作，始终保持学习的好习惯，跟上时代的步伐，学习新的技能才不会被人取代。丰富的职场经验加上不断更新的职业技能，这样的员工自然容易成为老板的心头好，什么工作都非他不可，那么升职加薪也就不远了。

别抱着吃老本的心态，仰仗着自己对公司的熟悉，山东热气球租赁各种套路的运用，不建立自己的独特优势，可有可无的你早晚要OUT。现在市场竞争非常激烈，没有谁能够保证你长期稳定地在一家企业工作，更没谁能保证你的公司永远长青下去。